Решение Районной Думы № 2-2-12 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета и проживающих на территории муниципального образования"

В целях установления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих на территории муниципального образования и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, а так же лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета, руководствуясь статьями 3, 33, 35 Закона Российской Федерации <О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях>, статьей 302 Трудового кодекса Российской, Федерации, руководствуясь статьей 19 Устава муниципального образования, Собрание представителей муниципального образования

Р Е Ш И Л О :

1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета и проживающих на территории муниципального образования.
2. Опубликовать решение в районной газете <Советское Заполярье>.
3. Решение вступает в силу с 01 января 2005 года.

Глава муниципального образования,председательствующий на заседании
Собрания представителей муниципального образования                                                     Н.Н.Харючи

Приложение

П О Л О Ж Е Н И Е о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в
организациях,финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих 
на территории муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета и проживающих на территории муниципального образования устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в муниципальном образовании и являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета.

2. Районный коэффициент и процентные надбавки

2.1. Работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающим на территории муниципального образования, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных настоящим Положением.
Лицам, обучающимся в учреждениях образования, финансируемых из средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования, на стипендию начисляются соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка, установленная настоящим Положением.

2.2. Единый районный коэффициент к заработной плате работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования установить в размере 1,8. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

3. Гарантии и компенсации расходов, связанных с прибытием и переездом

3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования, и прибывшим в соответствии с этими договорми из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, не превышая тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
• оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

3.2. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа не более 5 тонн на семью по фактическим расходам (не превышая тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом).
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются лицу, работающему в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, только по основному месту работы.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3.3. Лицам, работающим в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования, начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8. Порядок применения процентной надбавки для расчета заработной платы устанавливается нормативным правовым актом главы муниципального образования.

4. Оплата проезда к месту отдыха и обратно

4.1. Лица, работающие в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси ), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных настоящим разделом.

4.2.     По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

4.3.     Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом. Порядок реализации настоящего пункта устанавливается правовым актом главы муниципального образования.

4.4.     Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов проживающим в муниципальном образовании неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних  учебных  заведений,   имеющих  государственную  аккредитацию). Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска (каникул, отдыха).
Порядок оплаты проезда неработающим членам семьи устанавливается правовым актом главы муниципального образования.

4.5.     В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации - последней железнодорожной станции на территории Российской Федерации при использовании железнодорожного транспорта, международного аэропорта на территории Российской Федерации - при использовании    воздушного транспорта, речного или морского порта - при использовании речного или морского транспорта и обратно.

4.6.     Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Работодатель компенсирует работнику расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов, соответствующих налогов с продаж и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов.
При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другие), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только до одного избранного ими места, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем.

4.7.      Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и так далее года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.
В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера при переходе на работу из одной организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, в другую и неиспользования указанной льготы по прежнему месту работы допускается сохранение права на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.

4.8.      Женщины, работающие в муниципальном образовании в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеющие право  на льготы  по  оплате  проезда к  месту  отдыха  и  обратно,  могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

4.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

5. Вахтовый метод работы

5.1.   Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические  дни  нахождения  в  пути  от места расположения работодателя   (пункта   сбора)   до   места   выполнения   работы   и   обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых правовым актом главы муниципального образования.

5.2.      Работникам,   приезжающим   для   выполнения   работ   вахтовым методом в муниципальное образование из других регионов:

• устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в муниципальном образовании;
• предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в муниципальном образовании.

5.3. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются   календарные дни работы в муниципальном  образовании и фактические дни нахождения    в    пути, предусмотренные графиками сменности.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

6. Компенсация расходов для медицинских консультаций

6.1. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающих в муниципальном образовании, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.