Решение Районной Думы № 13-6-43 "О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район".

Принято Районной Думой 29 ноября  2017 года

        В соответствие с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО  «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года № 122-ПГ «О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»,  постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 года № 185-ПГ «Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа», статьей 27 Устава муниципального образования Тазовский район, Районная Дума муниципального образования Тазовский район

Р Е Ш И Л А :

       1.      Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район, утвержденное решением Районной Думы от 29 октября  2014 года № 12-2-59 (в редакции решений Районной Думы от 25.05.2015 № 6-2-30,  от 05.02.2016 № 2-2-3, от 29.06.2016 № 7-5-23).

      2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2018 года.  

       3. Направить настоящее решение Главе Тазовского района для подписания и опубликования в районной газете «Советское Заполярье».              

       Председатель Районной Думы                                                                            О.Н. Борисова

        Глава Тазовского района                                                                                    А.И. Иванов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

решением Районной Думы

от 29.11.2017 № 13-6-43

Изменения и дополнения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район

      1. Дополнить пунктом 2.6. следующего содержания:

     «2.6. Под должностным окладом в настоящем Положении понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.».

      2.  В Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Тазовский район, которое является приложением № 5 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район:

     2.1. раздел V изложить в следующей редакции:

     «V. Материальная помощь

     5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала отпуска (части отпуска) по выбору муниципального служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

     5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя; в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего раздела, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

     5.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

     Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

     Выплата производится в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя.».

     2.2 Пункт 6.8. дополнить абзацами следующего содержания:

     «За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

     Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины два и более раз.».

     2.3. Пункт 6.9. дополнить абзацами следующего содержания:

    «В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя из расчёта не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

    В случае если муниципальный служащий в течение года замещал несколько должностей муниципальной службы, его премирование по итогам работы за год осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.».