Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район
Принято Думой Тазовского района 11 ноября 2020 года
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 16-19 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в соответствии с Положением о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П, Дума Тазовского района
Р Е Ш И Л А :
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район.
2. Признать утратившими силу:
- решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 29 октября 2014 года № 12-2-59 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;
- решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 25 мая 2015 года № 6-2-30 «О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;
- решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 05 февраля 2016 года № 2-2-3 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;
- решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 29 ноября 2017 года № 13-6-43 «О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;
- решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 19 июня 2018 года № 10-2-46 «О внесении изменения в Приложение № 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;
- решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 25 сентября 2019 года № 9-2-37 «О внесении изменения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район».
3. Опубликовать настоящее решение в районной общественно-политической газете «Советское Заполярье».
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель председателя Думы Тазовского района В.А.Четвертков
Глава Тазовского района В.П.Паршаков
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Тазовского района
от 11.11.2020 г. № 6-9-62
ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район
I. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьёй 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 16-19 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Положением о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П.
II. Денежное содержание муниципального служащего
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
2.1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин установлены настоящим Положением в приложениях 1-3.
Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем органа или структурного подразделения органа местного самоуправления, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.
2.3. Муниципальному служащему производятся иные выплаты материального поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального округа Тазовский район.
2.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район.
При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Под должностным окладом в настоящем Положении понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
3.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах от оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1.С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада.
4.2.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
VI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению с учетом выполнения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.
VII. Ежемесячное денежное поощрение
7.1.Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:
1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы (далее – муниципальная служба) высшей группы должностей муниципальной службы категории «руководители», - в размере 2,1 месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы категорий «руководители», - в размере 1,9 должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты», - в размере 1,7 должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы категорий «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты», - в размере 1,4 должностного оклада; 5) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты», - в размере 1,4 должностного оклада.
VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.
8.2. Порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.
IX. Материальная помощь
9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
9.2. Материальная помощь выплачивается по решению представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего, в размере не более одного месячного денежного содержания.
9.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.
X. Иные дополнительные выплаты
10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание;
-иные выплаты материального поощрения.
10.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению. Муниципальному служащему, имеющему право на две надбавки – за ученую степень и почетное звание – выплачивается только одна надбавка, большая по размеру.
10.3. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения и порядок планирования средств, для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) установлен приложением № 4 к настоящему Положению.
XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
11.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырёх должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёхмесячного денежного содержания;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;
8) денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – в размере восьми с половиной должностных окладов.
11.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премий по итогам работы (квартал, год) – в размере пяти месячных денежных содержаний.
11.3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счёт средств, предусмотренных пунктами 11.1.,11.2., а также за счёт средств:
- на выплату районного коэффициента;
- на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).
11.4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1. настоящего Положения.
11.5. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего автономного округа, замещающего соответствующую должность.
Приложение>>> (.zip, 36Кб)
