Меню
Версия для слабовидящих
booked.net

Скрыть
Поиск по сайту
Общество и политика
Гражданское общество Тазовского районаОбщественная палатаГражданская защита населенияЕжегодный доклад Губернатора ЯНАО Д.А. Артюхова 04.12.2018 г.Доклад уполномоченного по правам человека в ЯНАО по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина в ЯНАО в 2018 годуСоциальная защита населенияКультура, спорт, молодежная политика и туризмОпека и попечительствоОбразованиеЗдравоохранениеЖилищная политикаЦентр занятости населенияПенсионный фондНаграды и почетные званияПравопорядокРайонные СМИСтратегия социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа до 2020 годаТерриториальная избирательная комиссия Тазовского районаРегиональный проект "Забота"Налоговая службаНациональная политикаСоциальная защита населенияО деятельности Совета представителей коренных малочисленных народов Севера при Главе Тазовского районаКомиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации Тазовского района
Работодателям

Работодателям

Объявление

Государственное учреждение Центр занятости населения Тазовского района напоминает о том, что в соответствии со ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан «при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

Уважаемый работодатель!

Служба занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа считает Вас не только нашим клиентом, но и своим равноправным деловым партнером в решении проблем занятости. Основная задача службы занятости помочь Вам найти нужного сотрудника.

Наиболее оптимальным вариантом для поиска специалиста любого уровня является Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (http://rabota.yanao.ru) и информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru), которые позволяют:

  • ускорить процесс подбора потенциальных работников, используя простую и удобную форму поиска;
  • отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе данных;
  • воспользоваться услугой «онлайн-собеседование» и многое другое.

Использование   государственных   ресурсов   является   наилучшим   и эффективным способом поиска потенциальных работников и квалифицированных специалистов.

В отличие от аналогичных коммерческих сайтов сервисы порталов абсолютно бесплатны и безопасны, как для соискателей, так и для работодателей.

Порталы включают в себя не только уникальную базу актуальных резюме и вакансий, но и содержат сведения об инвестиционных проектах, крупных работодателях и их кадровой потребности, а также статистические показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда.

В целях получения квалифицированной помощи специалиста службы занятости населения по вопросам подбора потенциальных работников и исключения нарушения требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» рекомендую Вам обратиться в Центр занятости населения Тазовского района по телефону 2-00-75.

Прикрепленные документы: