Отчет об итогах деятельности Комиссии при Главе Тазовского района по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления за 2015 год

В 2015 году Комиссией при Главе Тазовского района по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления (далее – Комиссия) проведено 4 заседания, на которых рассматривались следующие вопросы:

1. Об исполнении индивидуальных планов подготовки и предоставлении резервистами отчетов об их исполнении за период 2014-2015 годы.
2. О рассмотрении результатов проведения проверочных мероприятий на достоверность сведений, представленных кандидатами в резервисты.
3. Об определении даты, места и времени проведения оценочных мероприятий.
4. О проведении оценочных мероприятий конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.
5. О включении либо отказе во включении кандидатов в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления.
6. Об утверждении отчета об итогах деятельности Комиссии за 2015 год.
7. Об утверждении плана работы Комиссии на 2016 год.

В 2015 году конкурс по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления (далее – Конкурсы) проводился Администрацией Тазовского района в соответствии с распоряжением Администрации Тазовского района от 28 января 2015 года № 71-р «О проведении конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления».

Информация о конкурсе была опубликована в районной газете «Советское Заполярье» от 14 февраля 2015 года № 12, а также более подробная информация о Конкурсе размещалась на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район www.tasu.ru.

Всего участвовать в Конкурсе изъявили желание 2 кандидата в резервисты на 1 группу управленческих должностей.

Решениями Комиссии оба кандидата были допущены к участию в отборочных мероприятиях Конкурса.

Кроме того, в отборочных мероприятиях Конкурса приняли участие 2 кандидата на 4 группы управленческих должностей с предыдущего Конкурса. Данным кандидатам Конкурс переносился на другой срок в связи с уважительными причинами.

По итогам Конкурса:

- в муниципальный резерв управленческих кадров включен 1 кандидат на 2 группы управленческих должностей;

- в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления – 3 кандидата на 2 группы управленческих должностей.

В текущем году из резерва управленческих кадров исключены 8 резервистов, состоящие в резерве управленческих кадров органа местного самоуправления на 8 групп управленческих должностей, по следующим причинам:

- 2 резервиста на основании пункта 1 части 1 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон);

- 2 резервиста на основании пункта 1 части 1 статьи 21 Закона;

- 3 резервиста на основании пункта 2 части 1 статьи 21 Закона;

- 1 резервист на основании пункта 3 части 1 статьи 21 Закона;

- 1 резервист на основании пункта 13 части 1 статьи 21 Закона;

- 1 резервист на основании пункта 14 части 1 статьи 21 Закона.

Таким образом, по состоянию на 31.12.2015 года всего в муниципальном резерве управленческих кадров и резерве управленческих кадров органа местного самоуправления состоит 33 резервиста, в том числе:

- в муниципальный резерв управленческих кадров включено 11 резервистов на 5 из 6 групп управленческих должностей, что составляет 83,3% сформированности;

- в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления включены 27 резервистов на 17 групп управленческих должностей из 21 группы управленческих должностей, что составляет 81% сформированности.

За отчетный период 1 вакантная должность муниципальной службы категории «руководители», замещаемая на определенный срок полномочий, замещена резервистом из сформированного резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.

С целью формирования постоянно действующего муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления, его эффективного и результативного использования реализуется ведомственная целевая программа «Совершенствование резервов управленческих кадров в муниципальном образовании Тазовский район в 2014-2016 годах» (далее – Программа).

Объем финансового обеспечения Программы за счет средств местного бюджета на 2015 год составил 45,06865 тыс. руб.

В 2015 году 8 резервистов получили дополнительное профессиональное образование.

На опубликование объявления по проведению Конкурса в районной газете «Советское Заполярье» израсходовано 26,02065 тыс. рублей.

На подготовку и проведение оценочных мероприятий, в том числе на оплату труда представителей образовательных организаций потрачено 19,048 тыс. рублей.

Информация о работе с муниципальным резервом управленческих кадров и резервом управленческих кадров органа местного самоуправления систематически обновляется на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район www.tasu.ru