Отчет об итогах деятельности Комиссии при Главе Тазовского района по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления на 01 декабря 2013 года

В 2013 году Комиссией при Главе Тазовского района по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления (далее – Комиссия) проведено 13 заседаний, на которых рассматривались следующие вопросы:

1. Об исполнении индивидуальных планов подготовки и предоставлении резервистами отчетов об их исполнении за 2012 год.
2. Об исключении из муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.
3. Об ознакомлении с Перечнем групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, утвержденным постановлением Администрации Тазовского района от 18 января 2013 года № 09.
4. О рассмотрении результатов проведения проверочных мероприятий на достоверность сведений, представленных кандидатами в резервисты.
5. Об определении даты, места и времени проведения оценочных мероприятий.
6. Об утверждении вопросов для собеседования на оценочных мероприятиях.
7. Об утверждении составов экзаменационных комиссий для проведения экзаменационных мероприятий.
8. О проведении оценочных мероприятий конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.
9. О допуске или отказе в допуске к экзаменационным мероприятиям кандидатов, претендующих на управленческие должности в муниципальный резерв управленческих кадров.
10. О включении либо отказе во включении кандидатов в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления.
11. Об определении даты, места и времени проведения экзаменационных мероприятий для формирования муниципального резерва управленческих кадров.
12. О внесении изменения в вопрос № 9 для собеседования на оценочных мероприятиях.
13. О подведении итогов проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров.
14. О включении либо отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров по итогам отборочных мероприятий.
15. Об утверждении отчета об итогах деятельности Комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления за 2013 год.

В 2013 году конкурсы по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления (далее – Конкурсы) проводились Администрацией Тазовского района в соответствии с распоряжениями Администрации Тазовского района от 05 октября 2012 года №1554-р «О проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район», от 18 января 2013 года № 33-р «О проведении конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления» и от 24 сентября 2013 года № 1166-р «О проведении конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления».
Информации о Конкурсах были опубликованы в районной газете «Советское Заполярье» 25 октября 2012 года № 85, 26 января 2013 года № 6 и 28 сентября 2013 года № 77, а также более подробная информация о Конкурсах размещалась на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район www.tasu.ru.
Всего участвовать в Конкурсах изъявили желание 44 кандидата в резервисты на 26 групп управленческих должностей (7 групп муниципального резерва управленческих кадров и 19 групп резерва управленческих кадров органа местного самоуправления). Из 44 кандидатов 3 кандидата до решения Комиссии самостоятельно отказались от участия в Конкурсах.
Решениями Комиссии 41 кандидат был допущен и принял участие в отборочных мероприятиях Конкурсов.
По решению Комиссии 1 кандидату отказано в участии в связи с несоответствием квалификационным требованиям к образованию, предъявляемому для замещения должности.
Отказано во включении в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления 4 кандидатам в связи с тем, что они не набрали необходимое количество баллов на отборочных мероприятиях Конкурсов.
По итогам проведения данных Конкурсов распоряжениями Администрации Тазовского района от 14 февраля 2013 года № 143-р «О включении в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления», от 22 марта 2013 года № 312-р «О включении в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления», от 26 марта 2013 года № 319-р «О включении в муниципальный резерв управленческих кадров», от 19 ноября 2013 года № 1466-р «О включении в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления» и от 28 ноября 2013 года № 1521-р «О включении в муниципальный резерв управленческих кадров» включены:
1. в муниципальный резерв управленческих кадров - 13 резервистов;
2. в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления – 29 резервистов.
Кроме того, в текущем году на основании рекомендаций Комиссии распоряжениями Администрации Тазовского района исключены 2 резервиста, состоящие в муниципальном резерве управленческих кадров на 2 группы управленческих должностей и 2 резервиста, состоящие в резерве управленческих кадров органа местного самоуправления на 1 группу управленческих должностей, по следующим причинам:
- 1 резервист на основании части 2 статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года №114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон);
- 3 резервиста на основании статьи 21 Закона, в связи с исключением III и XVII групп управленческих должностей из Перечня групп управленческих должностей.
Таким образом, по состоянию на 01 декабря 2013 года всего в муниципальном резерве управленческих кадров и резерве управленческих кадров органа местного самоуправления состоят 45 резервистов на 26 групп управленческих должностей, в том числе:
- в муниципальный резерв управленческих кадров включено 13 резервистов на все 6 групп управленческих должностей, что составляет 100% сформированности;
- в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления включено 32 резервиста на 19 групп управленческих должностей из 20 групп управленческих должностей, что составляет 95% сформированности.
За текущий период 2013 года 9 вакантных должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий, замещены резервистами из сформированного муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.
С целью формирования постоянно действующего муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления, его эффективного и результативного использования реализуется районная долгосрочная целевая программа «Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район на период 2011-2013 годы» (далее – Программа).
Всего за три года реализации Программы освоено 673 тыс. руб., в том числе в 2013 году было освоено 277,9 тыс. рублей.
В 2013 году 18 резервистов получили дополнительное профессиональное образование, в том числе 2 резервиста – в рамках Программы. На эти цели израсходовано 135,7 тыс. рублей.
На опубликование объявлений по проведению Конкурсов в районной газете «Советское Заполярье» израсходовано 85,9 тыс. рублей.
На подготовку и проведение оценочных и экзаменационных мероприятий, в том числе на оплату труда представителей образовательной организации потрачено 56,3 тыс. рублей.
С целью дальнейшего формирования и профессионального развития муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальную программу «Совершенствование муниципального управления», утвержденную постановлением Администрации Тазовского района от 30 сентября 2013 года № 479, вошла подпрограмма 5 «Совершенствование муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в Тазовском районе в 2014-2016 годах» (далее - Подпрограмма).
Основными задачами Подпрограммы являются совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров, а также создание эффективной системы подготовки резерва управленческих кадров.
Объем финансового обеспечения Подпрограммы за счет средств местного бюджета на 2014 год составит 208 тыс. руб.
Реализация подпрограммных мероприятий позволит и далее формировать муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления на все группы управленческих должностей (управленческие должности), а также увеличить долю резервистов, прошедших дополнительное профессиональное образование (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.)
Информация о работе с муниципальным резервом управленческих кадров и резервом управленческих кадров органа местного самоуправления систематически обновляется на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район www.tasu.ru