Отчет о работе Комиссии при Главе района по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский районза 2010 год

В 2010 году Комиссией при Главе района по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район (далее – Комиссия) проведено 4 заседания, на которых были рассмотрены следующие вопросы:

1. О внесении изменений в Квалификационные требования, предъявляемые к должностям органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров, утвержденные решением Комиссии при Главе района по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район 27 октября 2008 года.
2. О проведении проверочных мероприятий в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Тазовский район.
3. О продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров муниципального образования Тазовский район.
4. Об исключении из резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район.
В соответствии с Постановлением Главы Тазовского района от 02 февраля 2010 года № 01 «Об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Тазовский район» 26 февраля 2010 года в№ 16/7976 районной газеты «Советское Заполярье» было размещено объявление «Об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Тазовский район». Объявленный конкурс был признан несостоявшимся ввиду отсутствия кандидатов на участие в нем.
В течение 2010 года из резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район было исключено 25 (двадцать пять) человек для замещения 8 (восьми) должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий, а также 6 (шести) должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий приоритетных сфер экономики, по следующим причинам:
- на основании личного заявления;
- в связи с сокращением должности, на которую был сформирован резерв;
- в связи с истечением срока нахождения в резерве управленческих кадров.
Распоряжением Главы Тазовского района от 27 февраля 2010 года № 13 «О продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров муниципального образования Тазовский район» одному человеку, состоящему в резерве, на один год был продлен срок нахождения в нем.
По состоянию на 01.01.2011 г. в резерве управленческих кадров муниципального образования Тазовский район состоит 9 (девять) человек для замещения 7 (семи) руководящих должностей из 15 (пятнадцати), определенных перечнем групп должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на определенных срок полномочий, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий приоритетных сфер экономики муниципального образования Тазовский район, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район, утвержденным постановлением Администрации района от 22 декабря 2010 года № 503. Сформированность резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район на 01.01.2011 г. составила 46,6%.
В рамках исполнения районной целевой программы «Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район на период 2010-2012 годы» (далее – Программа) три человека, состоящие в резерве управленческих кадров, прошли курсы повышения квалификации. На эти цели израсходовано 173011,00 рублей. 6000,00 рублей потрачено на оплату размещения в газете объявления «Об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Тазовский район». Всего в течение 2010 года на реализацию мероприятий Программы было выделено 179011, рублей. Все средства освоены в полном объеме, исполнение составило 100 %.
30 декабря 2010 года постановлением Администрации Тазовского района№ 532 утверждена районная долгосрочная целевая программа «Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район на период 2011-2013 годы» (далее – Программа), которая нацелена на формирование постоянно действующего резерва управленческих кадров муниципального образования, его эффективное и результативное использование, направленное на обеспечение модернизации системы управления предприятий приоритетных сфер экономики, муниципального управления. Достижение указанной цели в рамках реализации Программы предполагает:
1. Создание механизма выявления и отбора управленческих кадров.
2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров (базы данных резерва управленческих кадров – информации о лицах, включенных в резерв, а также о вакантных управленческих должностях).
3. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров.
Объем финансирования на реализацию основных мероприятий Программы в 2011 году составит 250000,00 рублей.