1.1. Начальник отдела правовой и кадровой работы Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по специальностям «юриспруденция» либо «правоохранительная деятельность»;
- наличие стажа муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

1.2. Начальник отдела по семейной и демографической политике управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «образование и педагогика», либо по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «менеджмент»;
- наличие стажа муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

1.3. Начальник отдела организации социального обслуживания и социальной поддержки ветеранов и иных категорий граждан управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «образование и педагогика», либо по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «менеджмент»;
- наличие стажа муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

1.4. Начальник отдела по предоставлению мер социальной поддержки и субсидий управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «экономика», либо «менеджмент»;
- наличие стажа муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы Администрации Тазовского района категории «специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы:
Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа, Устава муниципального образования Тазовский район и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- федерального законодательства и законодательства автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;
- законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
- нормативных правовых актов, определяющих статус, структуру, компетенцию, порядок деятельности Правительства автономного округа, Администрации Тазовского района, компетенцию и порядок взаимодействия органов исполнительной власти автономного округа, органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Тазовского района;
- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа и органов местного самоуправления;
- порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможности документооборота в системе органов местного самоуправления;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Профессиональные навыки:
- стратегического профессионального мышления;
- владения методами прогнозирования;
- проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности;
- разработки социально-экономических программ и проектов;
- планирования деятельности по реализации целей и задач;
- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;
- организации взаимодействия и сотрудничества между структурными подразделения Администрации Тазовского района, структурными подразделениями отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района по направлению деятельности и муниципальными служащими между собой;
- регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;
- предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между муниципальными служащими;
- делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития;
- разработки системы мотивации деятельности муниципальных служащих, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;
- определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;
- применения различных видов контроля;
- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;
- определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;
- экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений;
- по сбору информации;
- ведения переговоров и осуществления делового общения;
- поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной деятельности;
- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- владения компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;
- работы в информационно-телекоммуникационных сетях;
- использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними;
- быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций;
- оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов.

2. Ведущая должность муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»:

2.1. Начальник отдела информационных технологий Департамента социального развития Администрации Тазовского района.

Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «информационная безопасность», либо «информатика и вычислительная техника», либо по направлениям подготовки «системный анализ и управление», либо «менеджмент»;
- наличие стажа муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы Администрации Тазовского района категории «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы:
Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа, Устава муниципального образования Тазовский район и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- федерального законодательства и законодательства автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;
- законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
- нормативных правовых актов, определяющих статус, структуру, компетенцию, порядок деятельности Правительства автономного округа, Администрации Тазовского района, компетенцию и порядок взаимодействия органов исполнительной власти автономного округа, органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Тазовского района;
- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа и органов местного самоуправления;
- порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможности документооборота в системе органов местного самоуправления;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Профессиональные навыки:
- стратегического профессионального мышления;
- владения методами прогнозирования;
- проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности;
- разработки социально-экономических программ и проектов;
- планирования деятельности по реализации целей и задач;
- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;
- организации взаимодействия и сотрудничества между структурными подразделения Администрации Тазовского района, структурными подразделениями отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района по направлению деятельности и муниципальными служащими между собой;
- регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;
- предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между муниципальными служащими;
- делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития;
- разработки системы мотивации деятельности муниципальных служащих, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;
- определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;
- применения различных видов контроля;
- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;
- определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;
- экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений;
- по сбору информации;
- ведения переговоров и осуществления делового общения;
- поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной деятельности;
- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- владения компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;
- работы в информационно-телекоммуникационных сетях;
- использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними;
- быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций;
- оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов.

Дополнительные квалификационные требованияк профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы Администрации Тазовского района:
Профессиональные знания:
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органом местного самоуправления муниципального образования Тазовский район, отраслевым (функциональным) органом Администрации Тазовского района (далее - орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган) основных задач и функций;
- систем взаимодействия органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов;
- систем управления муниципальными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- систем информационной безопасности;
- систем управления эксплуатацией.
Профессиональные навыки:
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами взаимодействия органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов;
- работы с системами управления муниципальными информационными ресурсами;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности;
- работы с системами управления эксплуатацией.

3. Старшие должности муниципальной службы категории «специалисты»:

3.1. Главный специалист отдела правовой и кадровой работы Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по специальностям «юриспруденция», либо «правоохранительная деятельность», либо «государственное и муниципальное управление», либо «менеджмент организации»;
- без предъявления требований к стажу.

3.2. Главный специалист отдела социальных выплат управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района (2 должности).
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «экономика», либо «менеджмент»;
- без предъявления требований к стажу.

3.3. Главный специалист отдела организации социального обслуживания и социальной поддержки ветеранов и иных категорий граждан управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района (2 должности).
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «образование и педагогика», либо по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «филология», либо «социальная работа», либо «менеджмент»;
- без предъявления требований к стажу.

3.4. Главный специалист отдела по труду и трудовому законодательству управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по специальностям «юриспруденция», либо «правоохранительная деятельность», либо «государственное и муниципальное управление»;
- без предъявления требований к стажу.

3.5. Главный специалист отдела по предоставлению мер социальной поддержки и субсидий управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «менеджмент», либо «экономика»;
- без предъявления требований к стажу.

3.6. Главный специалист отдела прогнозирования и анализа финансово-экономической деятельности управления финансово-хозяйственной деятельности Департамента социального развития Администрации Тазовского района (2 должности).
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «экономика», либо «менеджмент», либо «статистика»;
- без предъявления требований к стажу.

3.7. Ведущий специалист отдела социальных выплат управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района (4 должности).
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «экономика», либо «менеджмент»;
- без предъявления требований к стажу.

3.8. Ведущий специалист отдела по семейной и демографической политике управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «образование и педагогика», либо по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «менеджмент»;
- без предъявления требований к стажу.

3.9. Ведущий специалист отдела по предоставлению мер социальной поддержки и субсидий управления по труду и социальной защите населения Департамента социального развития Администрации Тазовского района.
Квалификационные требования:
- наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки «юриспруденция», либо «социальная работа», либо «экономика», либо «менеджмент»;
- без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы Администрации Тазовского района категории «специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы:
Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа, Устава муниципального образования Тазовский район и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- федерального законодательства и законодательства автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;
- законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
- нормативных правовых актов, определяющих статус, структуру, компетенцию, порядок деятельности Правительства автономного округа, Администрации Тазовского района, компетенцию и порядок взаимодействия органов исполнительной власти автономного округа, органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Тазовского района;
- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа и органов местного самоуправления;
- порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможности документооборота в системе органов местного самоуправления;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Профессиональные навыки:
- разработки организационных и социально-экономических проектов;
- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;
- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;
- сбора информации;
- делового общения;
- поиска новшеств, которые могут обеспечить опережающее развитие различных сфер профессиональной деятельности;
- индивидуального профессионального развития;
- организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;
- владения компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;
- работы в информационно-телекоммуникационных сетях;
- использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними;
- быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций;
- оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

Желающие участвовать в конкурсе в течение 21 дня со дня опубликования объявления предоставляют следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов об образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Адрес приема документов: пгт. Тазовский, ул. Калинина, д.20, Департамент социального развития Администрации Тазовского района, отдел правовой и кадровой работы, кабинет №7.
Время приема документов: с 09-00 до 12-00 часов и с 14-00 до 17-00 часов ежедневно (выходные дни – суббота и воскресенье).
Справки по телефону: 8(34940) 2-44-54

Объявление о проведении конкурса опубликовано в районной газете «Советское Заполярье» от 19 апреля 2014 года № 30.
Планируемая дата проведения конкурса: 26 мая 2014 года.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

К списку

Гражданское общество

Книги о Тазовском районе

Телефонный справочник

Устав