Постановление №6 О тарифных ставках и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений
О тарифных ставках и порядке
формирования фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Руководствуясь статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 32 Устава муниципального образования,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
-
Ввести с 1 января 2005 года тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (приложению 1).
-
Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений (приложение 2).
-
Управлению казначейства и финансов администрации муниципального образования (Тюрина Г.Т.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий в соответствии с пунктами 2 настоящего постановления, в пределах средств бюджета муниципального образования на 2005 год, предусмотренных на эти цели.
-
Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования от 4 ноября 2003 № 157 <О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки>.
-
Опубликовать постановление в районной газете <Советское Заполярье>.
-
Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Глава муниципального образования
Н.Н. Харючи
Приложение 2
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений
1. Расчет фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений производится на основании штатного расписания.
2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
- тарифные ставки (оклады);
- доплаты и надбавки, денежные средства.
3. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику работ, надбавок и компенсационных доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.
4. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику труда работников, предусматривать следующие средства (в расчет на год):
- одна премия по результатам работы в размере месячного содержания;
- ежемесячные надбавки квалифицированным специалистам, имеющие ученые степени и почетные звания.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования Тазовский район.
6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и расходования осуществляется Управлением казначейства и финансов администрации муниципального образования, соответствующими распорядителями, в пределах их компетенции.
