Постановление №106 О Порядке предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

В целях установления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих на территории муниципального образования и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета, руководствуясь статьями 3, 33, 35 Закона Российской Федерации <О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях>, статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 48 Устава муниципального образования, во исполнение решения Собрания представителей от 22 марта 2005 года № 2-2-12 <Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета и проживающих на территории муниципального образования>,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств  бюджета муниципального образования, проживающих на территории муниципального образования.
2. Опубликовать постановление в районной газете <Советское Заполярье>.
3. Данное постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования                                                      

Н.Н.Харючи

 

Приложение
 

ПОРЯДОК

предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета  муниципального образования, проживающих на территории муниципального образования

I.                   Оплата проезда к месту отдыха и обратно
1.1.Оплата стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту отдыха и обратно производится при условии предоставления работником документов и сведений, предусмотренных настоящим Порядком.
1.2. Оплата проезда производится перед отъездом, исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов.
1.3. Организации, финансируемые за счет средств бюджета муниципального образования (далее - Организации), оплачивают работнику расходы по проезду к месту отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продажи билетов обязательных, регламентированных нормативными актами платежей. Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными предприятиями при продаже билетов, не производится.
К платежам дополнительных услуг относятся:
- сумма страхового взноса добровольного страхования, не включаемая в стоимость проездного билета;
- комиссионные сборы за дополнительные услуги (доставка билетов на дом, хранение прибывшего вагона, бронирование билетов и т. д.)
1.4. Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно на личном автомобиле производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда работника воздушным транспортом экономического класса.
Кратчайший путь проезда на личном автомобиле определяется по таблицам расстояний, приведенным в атласах автомобильных дорог.
Наименьшая стоимость проезда складывается из следующих фактически совершенных и документально подтвержденных расходов:
- приобретение горюче-смазочных материалов, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, в пределах норм их расхода на автомобильном транспорте, утвержденных в установленном порядке;
- провоз автомобиля на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути);
-         иные расходы, без которых проезд невозможен.
В случае отсутствия прямого авиационного сообщения между конечными пунктами пути, стоимость проезда автотранспортом определяется расчетным путем на основании соответствующей транспортной схемы.
1.5. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем железнодорожным транспортом.
1.6. К неработающим членам семьи работника относятся находящиеся на иждивении работника муж (жена), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, а также дети, проживающие совместно с работником, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем.
Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении и невозможности на данном этапе трудоустроиться, могут являться:
- трудовая книжка неработающего супруга (супруги), в которой отсутствует запись о работе в настоящее время;
- справка из службы занятости о том, что физическое лицо зарегистрировано в качестве безработного в целях поиска подходящей работы;
-справка налоговых органов о том, что физическое лицо не является налогоплательщиком и не зарегистрировано в качестве предпринимателя без образования юридического лица;
- справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения физического лица по очной форме;
- иные документы, служащие достоверным подтверждающим фактом иждивенчества.
1.7. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно лицам, работающим в организациях, наступает через 12 месяцев работы в двухлетнем периоде и действует до наступления права на оплату проезда к месту отдыха и обратно в следующем двухлетнем периоде.
Работникам, имеющим право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в наступившем периоде, оплата за предыдущий период не производится.
В случае сохранения непрерывного трудового стажа работы в Ямало-Ненецком автономном округе при переходе работника из одной организации в другую и не воспользовавшегося предоставленной льготой по прежнему месту работы допускается сохранение права на оплату проезда к месту отдыха и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.
1.8. В случае отзыва работника, пользующегося правом на оплату проезда из отпуска или его деления по производственной необходимости, оплату производить по каждому случаю отдельно.
II.                Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
2.1. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом в Тазовский район из других регионов, предоставляются в установленном порядке работнику, заключившему трудовой договор с организацией, и членам его семьи, прибывшим с ним в Тазовский район из других регионов, по предоставлении проездных билетов и других документов, подтверждающих фактические расходы по переезду.Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент проезда (заключения трудового договора о работе в Тазовском районе), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами Тазовского района.
2.2. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность, в случае:
- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечении одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течении одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
2.3. Работнику организации и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа из расчета не выше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из районного бюджета, только по основному месту работы.В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего.Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва работника в состав Вооруженных Сил Российской Федерации, в органы ФСБ и МВД Российской Федерации, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.
III.             Вахтовый метод работы
3.1. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно работникам организаций выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в Ямало-Ненецком автономном округе в размере не менее установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
IV.              Льготы для молодежи в возрасте до 30 лет
4.1.            Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета, расположенных в Тазовском районе, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет.В тех случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.
4.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения в организации, финансируемые за счет средств окружного бюджета, надбавки начисляются в размере 20% по истечении шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством.