Нельзя привлечь работника к ответственности, если вина работника не доказана

   Работодатель привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности должен указывать в чем его вина. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения за недостачу товара, причины которой не установлены является незаконным.
   По смыслу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
   К примеру, работодатель привлекает материально-ответственного работника к дисциплинарной ответственности за возникновение излишков на складе готовой продукции, а также ущерба, возникшего в результате порчи продукции. При этом с работника удерживаются средства равные сумме стоимости испорченных продуктов.
   В этой связи работодатель помимо констатации факта недостачи (порчи продуктов, в результате наличия излишков продукции на складе), должен указать какие предусмотренные должностной инструкцией обязанности работника не были выполнены, какие приказы, инструкции были нарушены, какие технические правила не соблюдались, то есть в чем заключалось виновное поведение, при наличии которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.