В Российской Федерации вводится электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Согласно поправкам речь идет о создании, подписании, использовании и хранении работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия признается отказом. При этом за работником сохранено право дать указанное согласие в последующем. Электронный документооборот возможен посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме". Порядок взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и единого портала государственных и муниципальных услуг устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Урегулированы вопросы оформления, подписания и хранения документов. Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование. Данный Федеральный закон вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельного положения, которое вступает в силу с 1 марта 2023 года

К списку

677