В Конституционный Суд Российской Федерации обратилась Гурская М.А., которая в своей жалобе оспаривает конституционность положений ч.3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения противоречат статьям 19 и 37 Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают работодателя предлагать только вакантные должности и препятствуют работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, продолжить работу у того же работодателя на временно свободной должности до выхода на работу работника, замещающего эту должность.
Изучив обстоятельства дела, Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2018 № 1894-О указал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. К таким гарантиям согласно ч.3 ст. 81 и ч.1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Таким образом, раз Конституционный Суд РФ рассматривает приглашение на такие места как право, значит, не считает это обязанностью работодателя.

К списку

173