Работник не должен возвращать работодателю командировочные расходы, связанные с обучением по ученическому договору.

     В Верховный Суд Российской Федерации обратилась бывшая работница коммерческой организации с кассационной жалобой на определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о взыскании с нее в пользу организации командировочных расходов связанных с обучением.
     Верховный Суд РФ в Определении от 02.07.2018 № 69-КГ18-7 указал, что перечень затрат, которые возмещает уволившийся раньше срока, установленного ученическим договором, работник, законодательно не установлен. Между тем, командировочные расходы – это гарантия для сотрудника, установленная трудовым законодательством, которая должна быть обеспечена работодателем.
     Таким образом, работник не обязан возмещать расходы организации по оплате проезда к месту учебы и обратно, оплату найма жилого помещения и суточные.
     До вынесения указанного Определения у судов Российской Федерации не имелось единой позиции по разрешению подобных споров.