В ходе проверки установлено, что заявительницы были уволены на основании приказа о прекращении (расторжении) с ней трудового договора на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ- за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако, в день увольнения с заявительницами не были произведены расчет и выплата заработной платы за период август-сентябрь 2009 года, декабрь 2009 года и январь 2010 года.
Кроме того, в нарушение положений ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N -ФЗ) проценты за задержку выплаты заработной платы заявительницам не начислялись и не выплачивались.
В ходе проверки установлено, что приказы об увольнении Гороховой О.Д., Наймановой Н.А., Утакаевой С.А. за виновные действия являются незаконными и подлежащими отмене по следующим основаниям.
Так, согласно положений ст. 192 ТК РФ увольнение за виновные действия является одним из видов дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован нормами ст. 193 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), в соответствии с которыми до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение приведенных положений, акты об отказе Гороховой О. Д., Наймановой Н.А., Утакаевой С.А. дать объяснения по существу дисциплинарного проступка были составлены 06.01.2010 года, то есть, до истечения двух рабочих дней со дня его обнаружения- 05.01.2010.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ основания и причины прекращения трудового договора должна быть указаны в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В нарушение данных положений, формулировка увольнения Гороховой О. Д., Наймановой Н.А., Утакаевой С.А. в приказах не соответствует формулировке п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По результатам проверки в отношении юридического лица - ООО «Фея» 17 марта 2010 года возбуждено 4 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (рассмотрены 13.04.2010 года, назначено наказание в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей по каждому делу), принесено 3 протеста на приказы об увольнении Гороховой О. Д., Наймановой Н.А., Утакаевой С.А. (рассмотрены и удовлетворены 07 мая 2010 года), внесено представление, по результатам рассмотрения которого 07 мая 2010 года к дисциплинарной ответственности привлечено 2 должностных лица. В суд в интересах вышеуказанных работников предъявлено 3 исковых заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, которые рассмотрены и удовлетворены 7 мая 2010 года.

Помощник прокурора района
Юрист 1 класса Е.Г. Кочеткова

К списку