   Прокуратурой Тазовского района в ноябре 2011 года проведена проверка по заявлению М. на действия администрации ООО «Улыбка» в связи с невыплатой заработной платы.
   В ходе проведенной проверки установлено, что М. с 22.02.2011 по 22.10.2011 работала в ООО «Улыбка» в должности провизора аптеки.
   После того, как М. приступила к работе, она неоднократно обращалась к работодателю по вопросу оформления трудовых отношений. Однако трудовой договор в письменном виде заключен не был.
   Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
М. фактически была допущена к работе с ведома исполнительного директора ООО “Улыбка” с 22.01.2011. Однако в нарушение требований ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовой договор в письменном виде с М. не заключался.
   В соответствии ч. 3 ст. 16 ТК РФ если гражданин был фактически допущен к работе компетентным лицом, то суд вправе обязать ответчика заключить трудовой договор с момента фактического допущения к работе.
   В силу ст. 135 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
   Согласно ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
   В нарушение приведенных положений за время фактической работы М. в ООО «Улыбка» размер заработной платы ей трудовым договором установлен не был, последняя выплата заработной платы за период работы была произведена в сентябре 2011г.
   До настоящего времени трудовой договор с М. с указанием обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, администрацией ООО «Улыбка» не заключен, заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена.
В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства, прокурором Тазовского района в Тазовский районный суд направлено исковое заявление с требованием к администрации ООО «Улыбка» заключить с М. в письменном виде трудовой договор с указанием обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а также произвести М. выплату заработной платы за период работы, исходя их размера заработной платы, установленного трудовым договором.

Помощник прокурора района
Симолкин А.Е.

К списку

143