    Прокуратурой района по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Тазагрорыбпром» (далее – ООО «Тазагрорыбпром») проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в ООО «Тазагрорыбпром», в ходе которой установлено следующее.
    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, кроме того, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
   В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
   Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
   В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
   Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд (выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины) запрещен.
   В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
   Вместе с тем, в ходже проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в нарушении вышеуказанных требований действующего трудового законодательства работники лесотарного цеха ООО «Тазагрорыбпром», по указанию непосредственного руководителя, выполняли работы, не предусмотренные трудовым договором и не входящие в их должностные инструкции (пилка и колка дров, копка могилы, ремонт теплотрассы, складка лестницы в ином помещении и иные).
   По результатам проведенной проверки, прокурором района в адрес Генерального директора ООО «Тазагрорыбпром» внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения закона, привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц.»

Прокурор Тазовского района
младший советник юстиции А.П. Шедловский

К списку

173