В Верховном Суде РФ 06.06.2018 рассмотрен спор о правомерности привлечения директора ООО к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за трудоустройство бывшего государственного служащего с нарушением требований Закона «О противодействии коррупции».
Согласно статье 12 указанного Закона, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Между тем, при рассмотрении дела суды нижестоящих инстанций не усмотрели в бездействии работодателя состава правонарушения, поскольку до приема на работу к данному работодателю работник проходил государственную гражданскую службу в УФССП России по Самарской области на должности специалиста отдела судебных приставов. Данная должность не включена в перечень должностей, замещение которых обязывает работодателя бывшего служащего сообщать о его трудоустройстве бывшему нанимателю.
Верховный Суд РФ указал, что до своего перевода на данную должность, работник проходил службу в том же Управлении службы судебных приставов по иной должности, которая была включена в соответствующий перечень, и с момента его перемещения с указанной должности до момента трудоустройства в коммерческую организацию прошло менее двух лет. В связи с этим, выводы судов нижестоящих инстанций признаны ошибочными, а привлечение работодателя к административной ответственности при рассматриваемых обстоятельствах - правомерным.

К списку

192