Прокуратурой Тазовского района ЯНАО в марте 2010 года проведена проверка по заявлению Зуева Николая Владимировича на действия администрации ООО «ЗУБР» в связи с ненадлежащим оформлением в трудовой книжки записи об увольнении.
В ходе проверки установлено, что Зуев 15 марта 2010 года был уволен из ООО «ЗУБР» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В целях реализации настоящих положений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее- Инструкия).
Согласно подпункта 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Подпункт 5.2. Инструкции устанавливает, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В нарушение вышеприведенных правовых положений запись об увольнении Зуева Н.В. в трудовой книжке работодателем фактически не произведена.
Так, в трудовой книжке имеется оттиск штампа следующего содержания: уволен (а) по инициативе работника, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее идет запись – исполнительный директор Олексюк В.Е. При этом, запись о причине увольнения отсутствует, наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя его дата и номер не указаны.
Кроме того, отсутствует подпись работодателя и печать Общества.
В этой связи, 26 марта 2010 года в суд предъявлено исковое заявление в интересах Зуева Н.В. о понуждение ООО «ЗУБР» к выдаче трудовой книжки. 18 июня 2010 года дело рассмотрено по существу, требования прокурора удовлетворены.

Помощник прокурора района
Юрист 1 класса Е.Г. Кочеткова

К списку

226