В Тазовском районе вводится новая система оплаты труда работников культуры, спорта и молодежной политики

     В январе 2011 года Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа приняты постановления о системе оплаты труда работников учреждений культуры, молодежной политики и спорта.  По словам заместителя главы Администрации района Галины Мальковой, в первую очередь необходимо разработать нормативно-правовые акты, а именно положения по оплате труда,  на муниципальном уровне. «Сейчас уже начата работа с коллективами по уведомлению работников учреждений о переводе на отраслевую систему оплаты труда. Этот процесс продлится два месяца, и с первого мая текущего года работники культуры, спорта и молодежной политики переходят на новую систему оплаты труда», - поясняет Г. Малькова.
     Суть новой системы оплаты заключается в том, что теперь будет установлен единый базовый оклад для всех категорий работников, размер заработной платы будет зависеть от уровня образования и квалификации,  стажа и сложности работы, а также занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений. Кроме этого, фонд оплаты труда по новой системе разделен на две части: базовую и стимулирующую. Первая гарантирует получение зарплаты, а вторая, так называемая стимулирующая часть  фонда оплаты труда, – доплаты за достижение установленных показателей деятельности учреждения, качество проводимых мероприятий, инициативность и творческий подход к работе. При этом отраслевая система будет основана на единых критериях распределения фонда надбавок и доплат. 
     По мнению Г.Мальковой, предполагаемые механизмы оплаты труда помогут оптимизировать нагрузку и заинтересованность  работников социальной сферы.  Главная задача при переходе на отраслевую систему оплаты труда заключается в том, чтобы при переходе не произошло уменьшения  заработной платы работников. В большей части это касается тех людей, которые на сегодняшний день не имеют образования,  и работников категории  «рабочие».  «Новая система оплаты труда предполагает, что каждый должен получать ту заработную плату, которую он заслуживает», - поясняет Г. Малькова.
     В рамках перехода на новую систему оплаты труда каждый специалист своей отрасли должен будет пройти аттестацию, которая включает в себя процедуру оценки квалификации и практических навыков, деловых качеств конкретного работника.