      В апреле этого года состоялось подписание трехстороннего соглашения между администрацией района, работодателями и профсоюзами района. Этот документ призван регулировать социально-трудовые отношения между руководителями предприятий и трудовыми коллективами. В минувшую пятницу состоялось заседание трехсторонней комиссии. На повестку дня были вынесены такие вопросы как трудоустройство безработных, заключение коллективных договоров, внесение изменений в отраслевую систему оплаты труда работников образования, сообщает МУП СМИ «Студия Факт» . По некоторым пунктам обсуждение прошло спокойно, рассмотрение некоторых вызвало споры.
     Заключение коллективных договоров - один из таких спорных вопросов в деятельности комиссии. Работа идет нелегко, говорят представители Департамента социального развития, особенно в сфере малого бизнеса. «У нас в районе очень плохо развито социальное партнёрство именно во внебюджетных организациях. Для защиты прав работников внебюджетной сферы необходимо заключение колдоговоров. Работники должны будировать этот вопрос и выходить с предложениями к работодателю», говорит начальник отдела по труду и трудовому законодательству Департамента социального развития Оксана Садовская.
      При заключении колдоговоров особую роль играют профсоюзы. На своих предприятиях они представляют интересы работников. Представители профсоюзов отмечают: с самого начала между объединением работодателей и объединением профсоюзов установились натянутые отношения. Стороны обвиняли друг друга в нежелании сотрудничать в решении вопросов социального партнёрства. «Работодатель ещё не понял своей выгоды в этом вопросе. Того, что можно все вопросы решить путём переговоров, а на сегодняшний день у нас конфликты в нескольких предприятий, где работают профсоюзы», рассказывает председатель Тазовского объединения организации профсоюзов Наталья Волкова. Третья сторона, входящая в состав комиссии - районная администрация - тоже высказалась за решение всех вопросов мирным путём. «Необходимо вести разъяснительную работу в каждой отрасли - специалисты у нас есть, работодатели хотят сотрудничать, работники тоже», отметил первый заместитель главы администрации МО Тазовский район Александр Иванов. «Цель у нас одна, чтобы наш наёмный работник чувствовал себя защищённым, уважал себя и знал, что его уважают все, и работодатель в том числе», подчеркнула Волкова.
       Заставить кого-либо заключить коллективный договор трехсторонняя комиссия не вправе, все её решения носят рекомендательный характер. В этот раз также рекомендовали провести заключение коллективных договоров до 1 марта 2010 года. Этот срок установлен в первую очередь для предприятий, участвующих в объединениях профессиональных союзов и работодателей Тазовского района.

# новости района

К списку новостей