Описание оценочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Описание методов оценки

1. Тестирование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами:

государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, законодательства автономного округа о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям, по которым проводится конкурс.

Тестирование кандидатов проводится с использованием автоматизированных программных средств или в письменном виде на бумажных носителях (в случае если проведение тестирования с использованием автоматизированных программных средств невозможно ввиду отсутствия компьютерной техники, специализированного программного обеспечения или по иным объективным причинам).

Организацию проведения тестирования кандидатов осуществляет отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений правового управления Администрации Тазовского района (далее - отдел).

Секретарь Комиссии по проведению конкурса является ответственным лицом за проведение тестирования кандидатов (далее - ответственное лицо).

Объективность проведения тестирования кандидатов обеспечивается стандартностью условий (время прохождения тестирования, система подсчета результатов, содержание тестов).

Тест представляет собой перечень вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.

В случае проведения тестирования кандидатов, тест состоит из пяти частей:

вопросы, направленные на оценку уровня базовых знаний (на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка - 12 вопросов; на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации - 12 вопросов; на знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и автономного округа - 12 вопросов; на знание законодательства Российской Федерации и автономного округа о противодействии коррупции - 12 вопросов; на знание информационно-коммуникационных технологий - 12 вопросов).

На выполнение теста кандидатам дается 1 час 30 минут.

Кандидаты допускаются к прохождению тестирования после предъявления документов, удостоверяющих их личности.

В помещении для проведения тестирования кандидатов должны быть обеспечены следующие условия:

подготовлены часы, находящиеся в поле зрения кандидатов, присутствующих в помещении для сдачи тестирования (далее – аудитория);

подготовлены места для непосредственного прохождения тестирования              и для личных вещей кандидатов;

созданы условия, учитывающие состояние здоровья, особенности психофизического развития и индивидуальных возможностей лиц, проходящих тестирование, с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов в случае их участия в тестировании.

Каждый кандидат, участвующий в тестировании, обеспечивается отдельным рабочим местом, оборудованным компьютерной техникой, позволяющей формировать и доводить до него индивидуальный набор тестов в режиме реального времени, либо канцелярскими средствами (ручка, бумага) в случае, если тестирование проводится в письменном виде на бумажном носителе.

Во время проведения тестирования кандидатам запрещается:

иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;

разговаривать между собой;

вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

выходить из аудитории.

В случае нарушения кандидатом вышеуказанных запретов, он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Кандидату предоставляется одна попытка для решения теста.

Перед началом проведения тестирования кандидатов ответственное лицо информирует о форме проведения тестирования, о запретах при проведении тестирования и порядке заполнения теста в системе тестирования или на бумажном носителе, времени прохождения тестирования, а также разъясняет о системе подсчета результатов тестирования.

В случае проведения тестирования в письменном виде на бумажных носителях индивидуальные тесты нумеруются.

Перед началом проведения тестирования в письменном виде на бумажных носителях раздаются индивидуальные тесты, фиксируется информация о кандидатах, которым выданы конкретные индивидуальные тесты по номерам.

Принимая тесты на бумажных носителях, ответственное лицо проверяет соответствие номера индивидуального теста, который сдается, с номером теста, выданного кандидату.

В случае если тестирование кандидатов проведено в письменном виде на бумажном носителе, ответственное лицо анализирует результаты тестирования кандидатов, оформляет и заверяет их в виде справки.

В случае если тестирование кандидатов проведено с использованием автоматизированных программных средств, после завершения кандидатом тестирования в автоматизированном программном средстве автоматически формирует протокол (отчет), который содержит информацию о результатах тестирования.

Протокол (отчет) выводится на печать и заверяется ответственным лицом.

Ответственное лицо обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату с учетом результатов тестирования.

Подведение результатов тестирования кандидатов основывается на количестве правильных ответов и оценивается следующим образом:

при тестировании на включение в резерв управленческих кадров 1 балл равен 1 правильному ответу;

при подсчете правильных ответов их количество исчисляется, исходя из количества вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал не менее 35 баллов включительно.

Тестированию не подлежат кандидаты при отборе кандидатов в резервисты на основании ходатайства первого заместителя Главы Администрации района, либо одного из заместителей Главы Администрации района о включении в резерв (далее – отбор кандидатов на основании ходатайств).

2. Индивидуальное собеседование

Задача проведения индивидуального собеседования - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидатов.

Индивидуальное собеседование направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений по должности, по которой проводится конкурс.

Индивидуальное собеседование заключается в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами Комиссии. Члены Комиссии задают вопросы кандидату, при этом они не ведут с ним активного диалога, не высказывают своего мнения и открыто не дают своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При индивидуальном собеседовании кандидату задают заранее определенные вопросы.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по должности, по которой проводится конкурс, составляется перечень вопросов, который размещается на официальном сайте органов местного самоуправления.

В ходе проведения индивидуального собеседования Комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий (при их наличии).

При проведении индивидуального собеседования Комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах (при их наличии).

Индивидуальное собеседование позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата. Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

На первом этапе (подготовительном) происходит подготовка вопросов и оценочных бланков для заполнения во время индивидуального собеседования.

Индивидуальное собеседование содержит примерный перечень вопросов для конкретной должности, на которую проводится конкурс, позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одинаковые вопросы и более объективно выбрать лучшего.

На втором этапе (установка контакта) приветствуют кандидата, представляют его Комиссии. Благодарят кандидата за участие в конкурсных процедурах. Обеспечивают доверие путем создания доброжелательной обстановки и расположения претендента к Комиссии.

Третий этап (информационный) проводится по усмотрению Комиссии. На этом этапе уточняются сведения, содержащиеся в представленных кандидатом документах.

На четвертом этапе (интервью) предлагается задать вопросы и оценить профессиональные и личностные качества кандидатов на основании полученных ответов и документов кандидата.

На пятом этапе (завершение интервью) подводится короткое резюме и кандидата благодарят за беседу.

По результатам проведенного индивидуального собеседования профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 4-балльной шкале каждая. Кандидаты отвечают на 10 вопросов, ответ оценивается от 0 до 4 баллов.

Каждый член Комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждому вопросу соответствующий балл в лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования.

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждому вопросу, который определяется путем сложения баллов, выставленных членами Комиссии кандидату по соответствующему вопросу, и деления полученной суммы баллов на количество членов Комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждому вопросу округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного индивидуального собеседования определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждому вопросу. Итоговая оценка может составлять от 0 до 40 баллов.

Результаты оценки индивидуального собеседования заносятся в оценочную ведомость.